第一题：

　　测评要素：信息获取能力、综合分析能力

　　评分细则：1.表明你对此件事情的看法，做出客观的评论。

　　2.分析群众产生此类看法的原因(如群众参政意识增强，政府工作不公开，缺乏公信力，个

　　别工作人员工作积极性不高等)，以及解决问题的具体对策(如政务公开，社会正能量宣传，

　　抗灾工作落实到位等)

　　3.结合其他合理启示可酌情给分。

　　第二题：

　　测评要素：信息获取能力、综合分析能力

　　评分细则：1.表明对此件事情的看法，这属于政府部分官员做秀的行为。

　　2.点名这种工作作风的不好，这种行为会对官员自身有负面影响甚至会影响到整个政府形象，

　　针对这些可以对政府部分官员整体素质提出相应要求(自身、外部内部监督相结合)。

　　3.结合其他合理启示可酌情给分。

　　第三题：

　　测评要素：组织管理能力

　　评分细则：1.认识到这不仅是一次组织业务培训，是一个加上了前提条件的组织活动。

　　2.给出合理有效的活动开展方式，并且更要侧重于纪律性与考核的阐述，避免再次出现之前

　　情况，并能吸取前人经验以及总结下自己的经验。

　　3.结合其他合理启示可酌情给分。

　　第四题:

　　测评要素：人际沟通能力

　　评分细则：1.单位新人是学习的态度，处理好老同事跟领导之间的关系还有其他同事的关系。

　　2.能够给出处理问题的合理方式(如强加自我学习，端正工作态度，拉近同事之间距离等)

　　3.结合其他合理启示可酌情给分。