两个单位组织篮球比赛，甲单位说乙单位请了外援，乙单位说该队员就是自己单位的职工。两方因此发生争执，观众也跟着起哄，秩序十分混乱。如果要你来负责去协调矛盾，你会怎么办?

　　【参考解析】

　　两个单位组织篮球比赛，其目的是增进兄弟单位之间的沟通和交流，融洽兄弟单位之间的良好工作氛围。比赛应该秉承公正、公平的参赛原则，通过比赛赛出风格、赛出水平、赛 出友谊。但是，在比赛过程中却出现这样的情况，这是我们都不愿意看到的。因此，我会立即行动起来，妥善解决此问题。

　　第一，我会第一时间来到比赛现场，先暂停比赛，控制好事态，做好比赛现场的秩序维 护工作，向参赛双方以及观众承诺一定会及时解决，不会影响比赛，请大家耐心等待。与此 同时，请比赛双方停止争执，让参赛选手各自阐述发生争执的具体原因，在了解到具体情况 之后，请甲单位说明为什么认为乙单位请了外援，有何证据。我也会进一步询问乙单位的工 作人员，有没有证据证明甲单位说的外援是本单位的工作人员。

　　第二，我会请乙单位出示该队员的工作证件，如果现场没有携带工作证件，可以请乙单位说出他的名字及所属科室等信息，然后联系乙单位的人事部门进行确认。如果经电话确认，证实该队员确实是乙单位的工作人员，我也会在现场把电话录音反馈给甲单位，消除甲单位的疑虑，继续本次比赛。

　　第三，如果经现场电话确认，发现事实正如甲单位反映的那样，乙单位确实请了外援， 我会查阅本次比赛的报名要求，确认是否可以邀请外援。如果赛制要求可以外请人员，则告 知甲单位，并且向甲单位出示比赛赛制的相关文件，让甲单位了解真实情况，消除疑虑。如 果赛制明确要求不能邀请外来人员，则通知乙单位马上更换人员，并且做好甲单位的情绪疏 导工作，我们主要是通过比赛来增进单位之间的交流和友谊，不要把比赛结果看的太重，待 事情处理结束后继续比赛。

　　处理完事件之后，我也会对整个比赛工作进行深刻的反思和总结，发生这样的情况，说明前期的赛制宣传工作没有做到位，对参赛选手的身份也没有进行认真的审核，这些都是今后工作中需要重视和关注的问题，以后我一定要吸取此次事件的教训，避免类似情况再次发生。