2022安徽省省直事业单位招聘招聘报名入口已开通，报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，考试时间为2022年6月25日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。
一、2022安徽省濉溪县事业单位报名-报名入口
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网，淮南事业单位招聘报名网站为淮南人事考试网，报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00。淮北事业单位招聘报名网站为淮北市人事考试网上报名系统，报名时间为5月28日至6月2日，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，6月2日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月2日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。
2022年安徽事业单位联考《综合应用能力+职业能力倾向测验》A类30天决胜班
二、2022安徽省濉溪县事业单位报名-安徽事业单位联考时间表
| 2022安徽事业单位联考时间表 | |
| 公告发布时间 | 2022年5月20日 |
| 报名时间 | 2022年5月27日9:00至6月1日23:00 |
| 资格审查通过时间 | 6月2日16：00前 |
| 改报岗位时间 | 6月7日12:00－17:00 |
| 缴费时间 | 6月5日23：00前 |
| 准考证打印 | 6月22日至24日 |
| 笔试时间 | 2022年6月25日 |
| 成绩查询 | 7月下旬（具体时间另行通知） |
| 专业测试 | 具体时间另行通知 |
三、2022安徽省濉溪县事业单位报名-报名人数查询&报名常见问题
四、2022安徽省濉溪县事业单位报名-笔试备考
陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘，培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理，公关部经理以及公司员工签订了劳动关系，2013年12月1日，陈某向该公司申请辞职，双方于12月16日解除劳动关系，陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，下列说法正确的是( )。
A.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间与公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同
B.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某在职期间作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某
C.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间作为人力资源部经理，但不能与自己签订劳动合同，此过错在于公司
D.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求
【答案】A
【解析】本题考查劳动合同法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某，2013年2月18日于公司建立劳动关系，却没有与公司签订书面劳动合同。该公司应支付陈某双倍工资。故本题正确答案是A项。
