南京医科大学附属逸夫医院是由南京医科大学和江宁区人民政府共建，香港邵逸夫基金会捐资冠名的省属综合性三级公立医院，2024年纳入江苏省人民医院医疗集团一体化管理。为进一步推动医院高质量发展，加强卫生专业技术人才队伍建设，南京医科大学附属逸夫医院公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
3、具备适应岗位要求的身体条件;
4、应聘人员须具备报考岗位要求的专业、学历等资格条件(详见岗位表);
5、年龄在35周岁以下;具有硕士研究生学历及学位的副高级职称人员，以及依法退出现役的退役军人应聘，年龄可放宽至40周岁;取得正高级职称人员年龄可放宽至45周岁;
6、本次招聘的应届生指在2025年毕业，并取得毕业证、学位证、执业资格证、规培证四证齐全的人员;或2023年和2024年毕业(四证齐全)仍未落实工作单位的人员。报名须提供《毕业生就业推荐表》和空白《三方就业协议书》原件。
二、招聘安排
(一)报名
1、应聘人员采取网上报名的方式，登录“医院官网-人力资源-2025年度公开招聘工作人员公告”，在下方“报名通道”中进行报名。医院官网网址：http://www.nydsrrsh.com。
2、本公告所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，报名时间截至公告发布后10个工作日内。
3、资格初审于报名时间截止后7个工作日内完成，资格初审通过后，不可更改报名信息。
(二)考核方式及组织
资格初审合格人员，考核时间、地点及考核办法由南京医科大学附属逸夫医院人力资源处以短信、邮箱等方式通知应聘人员，所有应聘人员应及时关注并回复考核通知，按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
1、资格复审
考核前南京医科大学附属逸夫医院人力资源处将对考生的资格条件进行复审，资格复审不通过或未按时参加资格复审的，将取消考核资格。
2、考核方式
临床医技采用笔试+面试的考核方式，笔试成绩合格线为60分。根据笔试成绩排名，按照1:3比例进入面试，不足3人按实际人数面试。
护理采用笔试+技能操作+面试的考核方式，笔试成绩合格线为60分。根据笔试成绩排名，按照1:3比例进入技能操作+面试。
三、聘用
1、考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
2、体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员还须进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。体检、考察不合格、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，可在相应岗位的合格人员中，按总成绩从高分到低分进行一次性递补。
3、符合录用人员，由医院为其办理有关聘用手续，与其签订劳动合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
四、招聘纪律
本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。如情节严重构成犯罪者，依法追究刑事责任。
五、招聘政策咨询
南京医科大学附属逸夫医院人力资源处负责此次招聘政策咨询
咨询电话：025-87115540 陈老师、孙老师
六、招聘工作监督
南京医科大学附属逸夫医院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督
招聘工作纪检监督电话：025-87115881
附件：南京医科大学附属逸夫医院2025年公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx
南京医科大学附属逸夫医院
2025年6月11日
