为切实做好2023年我院公开招聘工作人员(第二批)考试考核工作，根据《2023年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘高层次人才公告(长期)》(简称“长期岗”)，制定我院考试考核方案如下：
一、资格复审
1、对象：邮箱报名初审通过考生，医院根据公告的相关要求对其进行资格复审。资格复审通过的考生方可参加考试。应届人员现场签订承诺书。
2、地点：常州市儿童医院2号楼601室人事科。
3、需递交复印件材料(提供原件复核)：
(1)身份证、毕业和学位证书(含本科)(应届提供《毕业生就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》，体检前要递交原件)、专业(研究方向)证明、住院医师规范化培训合格证(或在培证明)、职称证书、执业资格证书、发表论文、科研成果、获奖和荣誉证书、同意报考证明等岗位要求的材料。经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存。
(2)若国外(境外)学历学位的还须提供中国教育部留学服务中心等出具的国(境)外学历学位认证书。
4、未按规定时间到场参加资格复审视为自动放弃应聘资格。
二、考试与公示
采取面试考核方式。医院根据报名情况，每月不定期组织面试工作，及时公布每期应聘人员考核成绩，每季度末在常州市卫生健康委员会、常州市人力资源和社会保障网站公告岗位招聘进展和空缺等情况。
三、体检及考察
1、招聘单位根据应聘人员考核成绩，按招聘岗位数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单，并按照有关规定组织体检和考察。
2、在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，由招聘单位提出是否递补的意见(成绩不合格的不得递补)。应聘人员递补情况按考核成绩排名从高到低顺延确定，并在市卫健委及医院网站上公布。聘用审批后不再递补。
四、纪律与监督
常州市儿童医院公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。
五、录用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。
被聘用人员与原单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
六、回避制度
1.凡与招聘单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位主要负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
七、政策咨询及监督
公开招聘工作坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则。考试考核工作在市人社局、市卫健委领导和指导下，由院部组织实施(考务咨询电话：0519-69808055)，医院纪检监察室全程监督。
八、本方案由江苏省常州市儿童医院负责解释。
常州市儿童医院
2023年7月26日
附件1：常州市儿童医院2023年公开招聘工作人员应届毕业生承诺书
