4月25日至26日，宿迁市2026年选聘应届紧缺专业毕业生面试在市人事考试中心顺利举行。本次选聘计划招聘事业单位和国有企业工作人员100人，共1585名考生参加面试。
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为做好面试工作，市委组织部、市人力资源社会保障局严格落实“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过成立面试工作领导小组、制定详细工作方案、举办考务培训等措施，压实工作责任，提升履职水平。考点实行全流程封闭管理，所有面试室均实行信号屏蔽并全程录音录像;纪检监察部门全程监督面试过程，确保“阳光面试”。考场外特别设置了“爱心驿站”，为考生提供免费饮用水、应急药品及打印等爱心服务。
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宿迁市选聘生在最低服务期内实行“1211”培养模式：试用期1年，期满后前2年在入职单位从事专业工作，第4年安排到乡镇(街道)等基层单位挂职任职，第5年根据个人成长情况予以择优晋升或重点培养。待遇保障方面，除享受聘用单位同类人员工资福利外，全日制博士研究生、硕士研究生可分别申领30万元、15万元购房补贴，以及8万元、6万元生活补贴。
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面试期间，市委组织部、市人力资源社会保障局等有关负责同志到考点巡视考风考纪情况，要求以更严标准抓流程监管，以更细举措优考生服务，确保面试工作规范有序开展。
