新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施。
省委组织部、省人社厅于4月29日上午9：30走进访谈直播室，官方解读:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》主要解决哪些问题在线解答。
[主持人]:朱厅长，新招聘办法主要想解决哪些问题?
[朱从明]:主要有五个方面。第一，进一步完善公开招聘的工作机制。我省之前的公开招聘工作机制是在2010年前后全国各地公开招聘舆情事件频发、中央密集出台一系列文件，要求加强规范公开招聘工作的基础上建立的，因此，原《招聘办法》强调的是控制，强化管理，现已不太适应当前激烈的人才竞争需要。
第二，进一步提高公开招聘的科学性。公开招聘制度已得到社会的普遍认可，其规范性、公正性毋庸置疑，如何在保障公平公正的同时进一步提高公开招聘科学性，为事业单位招聘到最适岗人才提供政策支持，成为公开招聘工作亟待解决的问题。
第三，进一步落实事业单位用人自主权。如何在公开招聘工作中贯彻“放管服”精神，强化事业单位用人主体责任，改变部分事业单位因怕承担责任而不愿行使用人自主权、部分主管部门将本应由事业单位行使的用人自主权集中到主管部门的现象。
第四，进一步厘清公开招聘各责任主体的责任边界。公开招聘社会关注度高，各责任主体履职时任何一个环节出现失误，都会引发舆情事件，影响社会的和谐稳定，因此，厘清各责任主体的职责边界，将有关责任落实到位，促使工作人员各尽其责、尽心尽责，保证公开招聘规范有序开展，避免出现重大失误，同时也可杜绝出现重大舆情事件后查处追责较为困难的现象。
第五，进一步解决经济薄弱地区和基层事业单位招人留人困难问题。由于收入待遇及职业发展预期等问题，经济薄弱地区和基层事业单位公开招聘时，应聘人数较少，许多岗位因为报名人数较少而形成不了竞争，难以开展考试考核。更有部分应聘人员把当次应聘作为“跳板”，到岗后不安心工作，忙于准备再次参加应聘，甚至还在试用期内又应聘到其他单位。
