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1.简介
商业银行的招聘近几年趋于全国统一，特别是五大行的校园招聘基本实现全国统一，招考比例可以达到1:70甚至更高，市场空间巨大;各大银行的校园招聘时间基本一致，可有效形成学员流，达到开班。商业银行考试科目与公务员考试内容虽有雷同，但更多考察考生的专业能力和综合素质，接近国外大型企业的招聘模式，目前主要竞争对手已开始重点推广此项招考。金融事业部将全面推广银行招考项目，各分校如需产品、市场、教研支持均可联系我们。
2 .招考对象
银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘
1、学历要求：2014年度全日制应届本科以上毕业生;海外学历毕业生应为硕士研究生以上学历，并取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证;海外学历毕业生本科阶段在海外就读的，应取得国家教育部留学服务中心出具的国外(境外)学历学位认证。
2、专业要求：以经济、金融、财务、会计类、计算机、英语专业为主，其它与银行业务相关的专业为辅;根据需要招聘少量俄语专业毕业生。
3 .招考流程
银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查(网申阶段)——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
4 .招考时间
第一阶段：秋季招聘，为每年的9到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;
第二阶段：春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，在每年的3-6月。
5.考试方式及内容
笔试：当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课(财会、经济学、货币银行学)和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，统考是银行笔试的一种总体趋势。机考考虑题型以选择题为主。
(1)行政职业能力测试类：考试类型与国家公务员考试行测相同，包括言语理解、判断推理、数量、资料分析、常识。其中会结合一些银行的专业知识，主要是银行概况方面。题型为选择题。
(2)英语类：主要包括：词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等。主要考察读写能力，但部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还要考察听说能力。考察有两种类型，一是托业类，二是四六级类。近年来，托业类英语逐渐成为主流。(托业英语：是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评，用于测试母语非英语人员在国际性环境中的日常英语能力，旨在衡量应试者在国际商业、贸易环境中使用英语的熟练程度。因此TOEIC考试有别于那些侧重于学术环境中英语使用能力的考试。由于TOEIC考试运用于商业环境, 亦被工商界使用，在国际上历经二十余年的品牌锤炼后已被视为国际标准，因此又有“商业托福”之称)。
(3)综合知识类：包括金融体系概况、经济基础知识、金融基础知识、会计基础知识、计算机科学常识、法律知识、政治常识、科技与人文常识、公文写作与处理。
(4)性格测试类;
面试：一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试(极少数角色采取扮演、面试软件、心理测试、情景模拟、AC面试等)。
6.招考条件
(1)、素质(基本素质，认同银行企业文化和价值观)
(2)、专业(专业较多，重点是经济金融与财会)
(3)、学历(硬指标，考生可“区县”救国)
(4)、英语(四、六级，计算机一、二级)
(5)、其他(普通话、表达能力等)
7.“五大行”校招题型及分布
2014年5大行秋季校园招聘
备注：综合知识指财会、经济学、货币银行学。
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