2016江苏长江商业银行南通分行(筹)诚聘40人 2月29日报名截止

　　江苏长江商业银行为满足跨区域发展需要，现诚邀南通籍金融人才加盟。

　　一、基本条件

　　1、认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。

　　2、应聘营销副行长的，年龄45周岁(含)以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分行管理经验，中级技术职称。

　　3、应聘部门负责人的，年龄35周岁(含)以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。

　　4、应聘小微业务推动岗的，年龄35周岁(含)以下，须具备全日制本科及以上学历，二年以上银行相关工作经历。

　　5、应聘小微客户经理(派遣制)的，年龄30周岁(含)以下，全日制公办大专以上学历。入行一年后，经考核，若各项业绩指标达到要求、符合我行转正条件的，可转为本行正式行员。

　　对有银行工作经历，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!

　　二、招聘岗位

　　■分管营销的副行长(1名)

　　岗位职责：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施;在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务。

　　■业务管理部负责人(1名)

　　岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险;负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构;负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险;对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性;负责风险经理的管理和培训。

　　■票据业务部负责人(1名)

　　岗位职责：全面负责分行票据业务的开展和日常管理;确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成;组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

　　■公司业务营销部负责人(1名)

　　岗位描述：根据总行公司业务发展战略，制定分行公司业务发展计划;负责分行公司业务的营销宣传活动方案策划并组织实施;完成总行下达的公司业务经营目标任务;负责分行公司业务营销队伍的建设和培训工作。

　　■营业部负责人(1名)

　　岗位职责：主持营业部日常工作，提高整体工作效率和业务水平;按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成;根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险;负责完成分行下达的各项经营指标。

　　■小企业银行部负责人(3名)

　　岗位职责：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成;组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。

　　■小微业务推动岗(2名)

　　岗位职责：负责分行小微业务经营情况的统计分析，为经营决策提供支持;制定和完善分行各项业务考核激励约束机制;结合区域特点，制定各类业务拓展和营销活动方案，并积极推动营销模式落地;推动产品优化和创新;负责对接总行条线，配合开展各类日常业务管理工作。

　　■小微客户经理(派遣制)(30名)

　　岗位职责：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围;为客户提供存款、贷款等全方位的业务咨询与服务。