2024江苏省级机关公务员遴选条件

　　报名范围

　　公开遴选面向省内设区市以下机关中已进行公务员登记且在编在职的公务员和参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记且在编在职的工作人员。其中，部分职位专门面向符合条件的选调生。

　　中央和省级机关设在地方的单位(包括直属单位、垂直管理单位、派出机构)符合有关条件的人员，也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)政治立场坚定、政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　(2)具有良好的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(3)具有2年以上基层工作经历。

　　基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关(参照公务员法管理的事业单位)、行政村(城市社区)或者企业、事业单位工作的经历(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

　　(4)在本级机关工作2年以上，且符合有关最低服务年限要求和《江苏省公务员转任实施办法》的有关规定(工作经历年限的计算时间截至2023年8月)。

　　(5)新录用的县级机关公务员应当在县级机关工作3年以上;2015年以后新录用的选调生和乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限分别为3年和5年。

　　(6)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(7)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历，年龄在35周岁以下(1987年8月以后出生)。

　　(8)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(9)具有大学本科及以上文化程度。

　　(10)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(11)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(12)法律法规规定的其他条件。

　　3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　(1)被开除中国共产党党籍的;

　　(2)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　(5)按照国家和省有关规定，在乡镇机关以及定向单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(6)通过降低进入门槛等优惠倾斜政策录用的人员，未满最低服务年限的;

　　(7)尚在试用期或提拔担任领导职务未满1年的;

　　(8)法律法规规定的其他情形。

　　2024江苏省级机关公务员遴选考试内容

　　遴选、选调部门根据工作需要可增加职位业务水平测试和适岗评价，由遴选、选调部门具体组织实施，满分各为100分。根据公共科目笔试成绩和合格线，按照与遴选、选调人数8∶1的比例从高分到低分确定参加测试(评价)人选(参加公共科目笔试人数未达该比例的，按达到合格线的实有人数确定)。笔试综合成绩的合成方法是：如有适岗评价，则适岗评价占综合成绩的30%;如有职位业务水平测试，则职位业务水平测试与公共科目笔试的权重为1∶1。不进行公共科目笔试的选调职位，职位业务水平测试成绩直接作为笔试综合成绩。

　　需求弹性是指在一定时期内商品需求量的相对变动对于该商品价格的相对变动的反应程度，反应程度越大，弹性越大。根据上述定义，下列各项中的商品需求弹性最大的是：

　　A.矿泉水

　　B.大米

　　C.名牌包

　　D.洗洁精

　　答案C

　　解析第一步，本题考查经济学基本原理。

　　第二步，需求弹性是被用来衡量商品需求量的变动对于商品自身价格变动反应的敏感程度。在一般情况下，商品的需求量与价格的变动方向相反。价格高，需求量少;价格低，需求量多。

　　需求弹性的类型分为：

　　①需求完全无弹性，说明不论价格如何变动，需求量都不变化。理论上存在，实际中并不存在这种情况。

　　②需求缺乏弹性，表明需求量变动的百分比小于价格变动的百分比。需求价格弹性小于1。可以简单理解为价格的变动对需求量的影响非常小，一般是日常必需品，比如B项的大米，一般情况下无论价格如何变动都需要购买，影响相对较小。

　　③需求富有弹性，说明需求量变动的百分比大于价格变动的百分比。需求价格弹性大于1。可以简单理解为价格的变动对需求量的影响较大，一般是高档耐用品，比如C项的名牌包，当价格很贵的时候不会购买，当价格折扣力度大的时候则会极大的刺激需求。

　　④需求完全富有弹性，说明在既定的价格之下需求量可以任意变动。理论上存在，实际中并不存在这种情况。

　　由题可知，矿泉水、大米、洗洁精需求弹性较小，名牌包富有弹性，弹性最大。

　　因此，选择C选项。