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在过往的公务员面试中， 存在两个较为杰出的疑问：一是过度重视标题量化目标的完成，致使标题自身成为测评重视的中心，而无视了对人自身的重视。二是标题描绘和发问办法日益套路 化，使考生逐渐探索到了一些“规则”，致使考生答复疑问思想死板，不动脑筋，不必真情。这首要体现为以下几个方面：一是考生答复疑问套路化，答复各类题型 都有相应的模板，不能依据标题的实习答题;二是要点重视一些“形而上”的疑问，无视答题内容的质量，缺少才智和闪光点;三是过度运用答题窍门，说一些敷衍 了事、违背心里的套话，缺少感动人心的真挚。简言之，许多考生面试中缺少诚心、不讲真话、没有真情，出题教师和考生之间实质上形成了一种博弈的联系，使面 试偏离了考察的初衷。以上疑问带来的负面影响也是清楚明了的，不利于选拔人才。
当前，一些不太专业的训练组织由于缺少厚实的研究工作，不能精确把握公务员考试面试正在发作的严峻革新，依然向考生灌注他们的“套路”思想，更有甚者 让学生背他们所谓的答案。这一切都有意无意地误导了考生，使之不能把所学的知识内化成才能，照搬照背教材或 训练中学到的东西，到了考场就体现为千人一面，缺少特性，“模式化表象”严峻。这与面试的实质和最新理念是南辕北辙的，由于考官垂青的是考生经过答题所展 示的才能和本质。面试考官内部沟通时格外说到对“背”答案的套路化答题将尽量评低分，实习也证明了那些受误导“背”答案的考生得分遍及是很低的。
“个性化”，简而言之，即是要在扎厚实实打好根底的前提下，用真挚、才智和明显的特性来感动考官。考生要好好整理个人的过往人生阅历，充沛发掘个人的 优 势，在挑选人生方向时听取心里的声响，然后到达心里调和，做实在的个人，这样才能在面试场展示真我，用才智和真情感动考官。面试方式和内容的立异与改变， 其意图很清晰，即是要考察考生真实的才能和潜在本质。考生在备考中既要学习把握每类题型的根本应对办法，又要注重晋升才能，把解题思路内化，做到“得鱼而 忘筌”，寻求“手中无剑，而心中有剑”乃至“手中无剑，心中亦无剑”的至高境地。答复疑问既要内容充分、逻辑谨慎，又要见地深入、不见“套路”痕迹，用诚 心和真挚感动考官。咱们要给考生供给的即是这种面试新思想。
根据公务员考试面试存在的上述坏处，当时的面试正在积极地进行调整和革新，出现出新的特色，可以说当前的公务员面试已进入“反套路”年代，首要体如 今：一是考察的中心由 “标题自身”转向“人”及人的“德行”;二是才能的考察由“直白简略”转向“隐性多点”;三是题型设置由“爱憎分明”转向“含糊穿插”;四是面试进程由 “机械答题”转为“心灵沟通”。
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