针对公务员年度考核标准过于笼统、评价方法相对单一等弊端，2012年度考核中，江苏省东台市全面推行公务员分级分类考核，有效提高了公务员年度考核工作的科学性。
该市将机关分为经济调节、市场监管、社会管理、公共服务部门以及镇区机关五种考核类型，公务员职位分为综合管理、行政执法、窗口服务三种考核类别，公务员职位层级分为领导干部、中层干部和一般工作人员三个考核层次。不同类别公务员平时考核得分按40%-60%权重计入年度考核总得分。综合管理类职位，实行上级评鉴、同级评点、下级评议的考评方式;行政执法类职位，突出公众形象评价，采纳执法记录、群众监督、舆论曝光等信息数据考评;窗口服务类职位，采取服务对象评价、社会公众测评、行风监督员评议的考评方式。对领导干部，增加社会公众满意度评价和下级评议比重;对中层干部和一般公务员，加大上级、同级和服务对象三者评价比重。
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