2023年江苏镇江公务员考试公告暂未发布。参加江苏公务员考试考生可点击【江苏省考】查看最新公告，及时了解2023年江苏公务员考试新动态。根据近些年江苏省考时间安排推算，2023年江苏公务员考试报名时间预计从2022年10月开始(以官方通知为准);考试时间预计在2022年12月(以官方通知为准)。

　　一、江苏省镇江公务员考试2023年报名时间-公告预约

　　二、江苏省镇江公务员考试2023年报名时间-历年江苏公务员考试公告发布时间

年份	公告发布	招录人数	报名时间	准考证打印	考试时间	成绩查询
2022	10月30日	8159人	11月2-8日	12月8-10日	12月11日	1月9日
2021	10月30日	9536人	11月3-9日	12月16-18日	12月19-20日	1月14日
2020	10月25日	7985人	10月29日-11月4日	12月4-6日	12月7-8日	1月3日
2019	1月18日	6507人	1月22-28日	3月20-22日	3月23-24日	4月16日
2018	1月26日	8559人	1月30日-2月5日	3月21-23日	3月24日	4月17日

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　　三、江苏省镇江公务员考试2023年报名时间-笔试备考

　　陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘，培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理，公关部经理以及公司员工签订了劳动关系，2013年12月1日，陈某向该公司申请辞职，双方于12月16日解除劳动关系，陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，下列说法正确的是( )。

　　A.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间与公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同

　　B.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某在职期间作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某

　　C.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间作为人力资源部经理，但不能与自己签订劳动合同，此过错在于公司

　　D.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动合同法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某，2013年2月18日于公司建立劳动关系，却没有与公司签订书面劳动合同。该公司应支付陈某双倍工资。故本题正确答案是A项。