为了促进地方外贸工作，领导派你到地方挂职锻炼，但在地方工作一段时间后，你发现他们只让你参与一些调研统计类的事务性工作，并不安排重要的工作给你。这次又让你和小王去做一项调研工作，小王戏称你是来镀金的，不重视你的建议，领导也很生气，对你的工作能力表示怀疑，你怎么办?

　　【主要测评要素】人际交往的意识与技巧

　　【参考解析】

　　作为被领导派驻到地方并肩负重要使命的公务员，没能得到派驻单位的公平对待，也没能完成领导交待的工作任务，同时还被领导怀疑工作能力，心里面肯定会有不愉快。但是遇到问题一定要解决，不能破罐子破摔，积极主动的把困难克服掉，把问题解决掉才是我的目标，我将从以下几个方面入手，解决好这件事情：

　　第一,我要让自己冷静下来，不能急躁，调整心态。首先，要相信领导的眼光和组织的任用，既然一开始派我来，必然是对我信任在先的;其次，要相信地方同事的素质和品格，既然都经过了层层选拔而成为同事，必然都有着过硬的素质和高尚的品格，不可能无缘无故给我出难题;最后，要相信自己的能力，人非圣贤，孰能无过，遇到问题能够积极面对，主动解决才是我此时此刻应该做的，决不能轻言放弃或者置之不理。

　　第二，思考被派驻到地方以来自己的心态变化和经手的事情，多找找主观原因。是否及时调整了心态，积极融入到了新的集体当中，和新同事新伙伴是否相处融洽?经手的几件事情或者与同事合作的事情是否都处理得妥当?是否在工作之外做了什么让同事不满的事情?是否某件事情在同事中间造成了误会?另外，主动请教一下老同志也是很有必要的。

　　第三，主动沟通是消除误会的好方法，心里的想法不说出来，谁又会知道呢?但是也要注意选择合适的时间和方式，比如和同事，就可以不用拘泥于单位里，主动参与同事们下班后的集体活动，聊聊家常，肯定会拉近和大家的关系。至于和领导，就可以在领导不太忙的时候多去汇报工作，甚至某些必要的时候也可以请领导提供一些帮助和指导。

　　第四，吃一堑一定要长一智，问题解决以后善于总结经验教训，尤其对于领导和同事们提供的好建议，一定要学以致用，对于不适合自身的东西以及自身存在的不足之处，一定要加以改正，继续保持乐观积极，争取做一名让领导和组织放心、与同事相处融洽、人民满意的合格公务员。