近日，有网友爆料，上海携程托幼所教师有虐待孩子行为。视频中，教师除了殴打孩子，还给小朋友吃了疑似芥末的不明物品。据报道，事发后，携程方表示已经知晓此事。目前，涉事人员已与携程解除合同。同时，携程已于11月7日报警。

　　殴打!推倒!强灌芥末!这是亲子园还是虐子园?但凡看了视频中孩子无辜受虐的情景，不独孩子的家长怒不可遏，任何有恻隐之心的人恐怕都会愤懑。这样的事情发生在大都市，发生在大企业，发生在打造法治社会的今天，委实不可思议。

　　据报道，携程亲子园是携程开办的企业内部托育点，委托《现代家庭》杂志社读者服务部(名为“为了孩子学苑”)日常运营管理，而《现代家庭》杂志是上海市妇联的直属单位。如今，包括园长在内的4位相关人员已被开除。对于这起伤害儿童的恶劣事件，上海市妇联“表示强烈谴责，并密切关注此事后续进展”。

　　道德的归道德，法律的归法律，相关责任人该受到什么样的惩处，应交由法律，而不能止于道歉谴责和内部“消化”。最该追问的是，类似事件何以层出不穷?就在日前，南京市栖霞区爱德美幼儿园一名教师殴打、体罚孩子，引发舆论热议，公安机关已刑拘涉事老师。

　　梳理此类事件演变逻辑可知，先是孩子被虐——家长发现孩子伤痕，怒而查看监控视频——讨说法，求助舆论——舆论关注，相关责任人被处理。几乎每一起事件都是如此演绎，问题随之而来，有几个问号必须拉直。

　　其一，个别老师为何敢于虐童?众所周知，无论《未成年人保护法》还是刑法等法律，都严禁虐待儿童，而个别幼师无视相关法律，随意惩罚乃至野蛮殴打儿童，与其素质不高有关，是不是也与监管不严、资格认证混乱有关?

　　其二，从常理看，最先发现虐童的应该是园方，第一时间制止恶行的也应该是园方。而我们看到，相关事件都是家长发现孩子受伤后找上门来，园方才一副恍然大悟的样子。相关幼儿园存在失职行为，该受到何种处罚?

　　其三，虐童一发生，涉事老师往往被开除，仅仅开除就够了?为何不能从刑律上重处?而且，类似事情此起彼伏，如果只是头痛医头脚痛医脚，或者止于发现一起处理一起，而不能从健全机制上发力，虐童事件必难绝迹。

　　曾有学者建议，应该增设“幼师虐待儿童罪”。其实，从法律层面看，处理虐童幼师并不缺少法律依据。比如， 刑法修正案(九)已增设相关条款，将原刑法中界定虐待罪的主体是家庭成员扩展为“负有监护、看护职责的人”，“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”简言之，幼师是对儿童负有监护、看护职责的人，虐童情节恶劣，应被判刑。

　　相关调查显示，近年来的虐童事件多都发生在民办园。当然，公办园不是没有问题，有学历、持证的幼师不代表不虐童，但学历低、持证率低、素质低“三低”现象值得警惕，为此，必须对从业人员强制设立门槛机制，不让“三低”人员进入幼师行业。

　　同时，建立行业准入制度，对办园设立严格资格审查和制度化年检。幼师虐童多发，板子除了打在涉事幼师身上，更应该拿园方是问，监管缺失，难辞其咎。此外，还应动员家长参与监督。从常识看，家长不缺监督动力，但缺少监督手段，孩子在幼儿园究竟处于什么状态，往往事发才能看到或根本就看不到，如果将家长排斥监督平台之外，无论幼师还是园方自然有恃无恐。

　　十九大报告明确强调“幼有所育、学有所教……”当前相关部门正在推动发展普惠性民办园和城乡公办园，鼓励地方建立完善学前教育师范生免费教育制度，为农村幼儿园培养一批学前教育专业专科层次教师，等等。从积极立法入手，从完善制度入手，从提高幼师素质和待遇入手，才能从根本上减少乃至杜绝幼师虐童案，让每个孩子都享受到良好的学前教育。