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2022南京新工投资集团有限责任公司招聘1人公告

南京高层人才网 | 2022-10-26 10:19

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  南京新工投资集团于2012年6月由机电集团、轻纺集团、化建集团、医药集团等四家产业集团重组而成,前身为南京市原15个工业局(工业公司)。根据市委市政府赋予新工集团的职责,新工集团肩负着推进先进制造业和战略性新兴产业发展,对重大产业发展项目融资并进行先导性投资的重任;承担着市属国有工业企业的经营管理、资产保值增值及维护稳定的重要任务。

  集团成立后,充分发挥国有资本引领投资作用,参与实施了高世代液晶面板、LG化学动力电池、宁淮现代服务业集聚区、轨道交通总承包、中航工业小型发动机等一批重大产业项目,累计完成直接投资150亿元以上,参与引导性项目带动形成在宁项目投资超过1000亿元,为全市产业发展作出了贡献。

  目前,集团拥有23家全资控股企业、27家参股企业。截至2021年末,集团资产总额为826.75亿元,净资产360.14亿元。2021年完成营业收入549亿元,实现利润总额22.9亿元。集团跻身2021“中国企业500强”,位列第400位。

  征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。“十四五”期间,集团将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,在市委市政府的正确领导以及市国资委的有力指导下,深度融入全市创新名城建设,紧抓产业发展这一核心任务,把握“核心企业+科创载体+基金化投资”的发展路径,坚持党建引领、创新驱动、改革赋能,着力推进国有资本和国有企业做强做优做大,努力打造符合高质量要求、具备国际化视野、拥有核心竞争力的国有资本投资公司。

  根据集团发展建设需要,现面向社会公开招聘部分工作人员,有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  公开、平等、竞争、择优。

  二、招聘岗位及资格条件

  南京新工投资集团数字创新部业务主办1名

  1.岗位职责

  (1)参与集团数据治理的规划实施,参与构建数据治理体系标准和数据运营体系,负责与业务部门合作实施集团级数据治理项目。

  (2)参与制订和维护集团数据架构和数据标准,制定数据标准相关工作制度流程,指导数据标准体系建设,推动数据标准落地。

  (3)梳理数据资产,建立数据质量规则,提出数据质量改进建议。

  (4)持续优化数据标准和流程规范,评估集团数据管理成熟度并组织针对性持续改善。

  (5)跟踪国内外先进的数据治理方法论,结合业界数据治理实践,持续优化集团数据治理结构。负责知识传递,提升集团整体数据运用能力,促进业务创新。

  2.岗位要求

  (1)年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)硕士研究生及以上学历,并取得相应学位;计算机或信息技术管理专业;

  (2)二年及以上大型企业的业务中台或数据中台相关项目经验,熟悉大型企业工作流程和组织架构,对数据治理与数据价值有深刻理解,有一定的数据挖掘能力;

  (3)具备一定的项目管理能力,具备良好的沟通和文字表达能力;

  (4)有数据库、机器学习、人工智能开发或运维经验者优先。

  三、招聘程序

  (一)报名和网上资格审查(只接受网上报名)

  应聘人员应如实提供个人信息和材料,弄虚作假者,一经查实,尚未聘用的,取消聘用资格;已经聘用的,予以解聘。

  1.报名时间:2022年10月26日—2022年11月4日。

  2.报名路径:在电脑端搜索网址:www.njgcrc.gov.cn,使用“我的南京”app扫码认证登录后,填写个人信息及完善简历,浏览查看职位详情,投递简历。

  (二)网络资格审查或现场资格审查

  网上报名结束后,视疫情防控相关要求,对初审通过人员进行网络资格审查或现场资格审查。所需准备材料:

  1.本人签名的《应聘人员登记表》2份(需张贴照片),请至南京高层人才网本次招聘简章下方附件下载。

  2.身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书,以及相关荣誉奖励证明、从事本专业工作业绩证明等材料的原件和复印件各一份。

  3.《学历证书电子注册备案表》一份(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)

  4.社会保险缴费清单一份(须符合所报岗位的任职年限要求)。

  网络资格审查或现场资格审查结束后,将组织考试(如符合条件者不足将取消本岗位招聘)。未通过资格审查的人员,将不再通知。

  (三)考试

  根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况,采用笔试或面试等方式进行综合评价。

  (本次招聘不指定考试教材,没有复习大纲、复习资料,也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织单位和招聘单位无关。)

  (四)背景调查

  对考试通过人员进行背景调查,着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

  (五)体检

  对背景调查合格人员安排体检。

  (六)聘用

  根据考评成绩、背景调查及体检结果等,研究确定拟聘用人员,统一签订劳动合同,合同约定试用期。试用期满,经考核胜任现职的,予以正式聘用。试用期考核不合格者,予以解聘。

  (南京新工投资集团有限责任公司有权根据疫情变化,调整招聘形式,并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。)

  报名咨询电话:025-83102761,网络技术咨询:025- 83102777,监督电话:025-89698682。

  南京新工投资集团有限责任公司

  2022年10月

  《应聘人员登记表》.doc

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