2023年山东国家公务员考试公告暂未发布。参加国家公务员考试考生可点击【国考公告预约】，预约后即可下载国考白皮书。从往年经验来看，公告发布时间一般在10月中下旬，考试时间一般在11月下旬(以官方通知为准)。

　　一、2023山东国家公务员报考条件-报考条件

　　具有符合职位要求的工作能力;

　　二、2023山东国家公务员报考条件-国家公务员考试问答百科

　　三、2023山东国家公务员报考条件-往年国考报考情况

　　2022年国家公务员考试计划招录3.1万人，涉及中央和国家机关75个单位、23个直属机构，提供1.6万个岗位。最终通过资格审查的人数大约为183万，竞争比约为59:1。

　　整体看，公务员招考热度不减往年，但考生报名心态趋于理性。每年国家公务员考试报名阶段都会出现“冰火两重天”的现象，今年也不例外。竞争最激烈的岗位，竞争比都超过了1000:1。其中，西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员，有超过19236人通过报名审核，竞争比达19236:1，竞争激烈程度可见一斑!

　　四、2023山东国家公务员报考条件-笔试备考

　　陈某于2013年2月18日应聘到成都某公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系，月基本工资为4500元，陈某的职责为招聘，培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，陈某在就职期间代表公司与公司中层工程部经理，公关部经理以及公司员工签订了劳动关系，2013年12月1日，陈某向该公司申请辞职，双方于12月16日解除劳动关系，陈某离职后向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，下列说法正确的是( )。

　　A.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间与公司建立劳动关系，但未签订书面劳动合同

　　B.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某在职期间作为人力资源部经理，既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案，陈某与该公司不存在书面劳动合同的过错在于陈某

　　C.该公司应支付陈某双倍工资，陈某在职期间作为人力资源部经理，但不能与自己签订劳动合同，此过错在于公司

　　D.该公司无需支付陈某双倍工资，因陈某是在解除劳动关系之后才提出支付双倍工资的要求

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动合同法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某，2013年2月18日于公司建立劳动关系，却没有与公司签订书面劳动合同。该公司应支付陈某双倍工资。故本题正确答案是A项。