1.综合素质评价。通过面谈、专业测试等方式进行;同时，针对学习能力、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行适岗评价。量化评分后，从高分到低分，按一定比例确定进入笔试人员名单。

　　2.集中笔试。笔试不指定考试大纲和辅导教材。笔试结束后，按照综合素质评价、笔试成绩6:4的比例折算得分，按照不低于选调计划5:1的比例确定资格复审人员名单;比例达不到5:1的选调岗位，参加笔试人员全部进入资格复审，通过复审后参加面试。

　　3.资格复审及面试。资格复审时，须提供报名材料原件，面试以考察拟任岗位所需的综合管理能力为主。

　　4.确定人选。面试结束后，按照综合素质评价、笔试和面试成绩3:2:5的比例折算得分，从高分到低分，按照与选调计划1:1的比例，确定拟选调人选。

　　5.体检考察。对拟选调人选进行体检。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察人选，考察按公务员录用有关标准和要求进行。

　　6.公示与聘用。对通过体检和考察的拟选调人选进行公示，时间7个工作日。公示结束无异议的，凭学历学位证书办理聘用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，依次递补。最终选调人员名单公布后，如有主动放弃的，不再递补。