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2022江苏公务员面试:人际交往的意识与技巧

江苏华图 | 2022-03-03 16:31

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  为了促进地方外贸工作,领导派你到地方挂职锻炼,但在地方工作一段时间后,你发现他们只让你参与一些调研统计类的事务性工作,并不安排重要的工作给你。这次又让你和小王去做一项调研工作,小王戏称你是来镀金的,不重视你的建议,领导也很生气,对你的工作能力表示怀疑,你怎么办?

  【主要测评要素】人际交往的意识与技巧

  【参考解析】

  作为被领导派驻到地方并肩负重要使命的公务员,没能得到派驻单位的公平对待,也没能完成领导交待的工作任务,同时还被领导怀疑工作能力,心里面肯定会有不愉快。但是遇到问题一定要解决,不能破罐子破摔,积极主动的把困难克服掉,把问题解决掉才是我的目标,我将从以下几个方面入手,解决好这件事情:

  第一,我要让自己冷静下来,不能急躁,调整心态。首先,要相信领导的眼光和组织的任用,既然一开始派我来,必然是对我信任在先的;其次,要相信地方同事的素质和品格,既然都经过了层层选拔而成为同事,必然都有着过硬的素质和高尚的品格,不可能无缘无故给我出难题;最后,要相信自己的能力,人非圣贤,孰能无过,遇到问题能够积极面对,主动解决才是我此时此刻应该做的,决不能轻言放弃或者置之不理。

  第二,思考被派驻到地方以来自己的心态变化和经手的事情,多找找主观原因。是否及时调整了心态,积极融入到了新的集体当中,和新同事新伙伴是否相处融洽?经手的几件事情或者与同事合作的事情是否都处理得妥当?是否在工作之外做了什么让同事不满的事情?是否某件事情在同事中间造成了误会?另外,主动请教一下老同志也是很有必要的。

  第三,主动沟通是消除误会的好方法,心里的想法不说出来,谁又会知道呢?但是也要注意选择合适的时间和方式,比如和同事,就可以不用拘泥于单位里,主动参与同事们下班后的集体活动,聊聊家常,肯定会拉近和大家的关系。至于和领导,就可以在领导不太忙的时候多去汇报工作,甚至某些必要的时候也可以请领导提供一些帮助和指导。

  第四,吃一堑一定要长一智,问题解决以后善于总结经验教训,尤其对于领导和同事们提供的好建议,一定要学以致用,对于不适合自身的东西以及自身存在的不足之处,一定要加以改正,继续保持乐观积极,争取做一名让领导和组织放心、与同事相处融洽、人民满意的合格公务员。

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