一、什么是结构化小组面试?

　　作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体，结构化小组面试吸收了两者的特点，要求一组考生(一般是3-5人)同时进场面试，分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。

　　直面他人展开竞争，导致考场上不可预测性大增，这就要求考生有更全面的思考，更灵活的应变。

　　二、与结构化面试的区别

　　结构化面试采用多对一的面试方式，考场内多位考官同时考查一名考生，考生需要在规定时间内依次回答3至5道固定题目，全程无需、也无法与其他考生交流;

　　结构化小组则采用的是多对多的面试方式，考场内多名考官同时考查多位考生，考生通常为3人一组，在规定时间内依次回答3道相同的题目并就答题内容进行相互点评和回应。

　　三、结构化小组面试的具体流程

　　结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。

　　以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：

　　1. 备考。每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。3道题目备考时间一般为10-15分钟。

　　2. 答题。每组考生通过抽签确定每道题目的作答顺序。题目分开作答，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。3位考生依次作答完第一题之后，再依次作答第二题、第三题，答题时间一般为2分钟。

　　3. 点评与回应。所有题目答完之后，考生评价其他同组考生，被评价者需要作出回应。1号考生点评，2、3号考生回应完毕后，依次再进行下一个人的点评。针对每名考生，每次点评、回应时间不超过2分钟。

　　1号点评2、3号;2号回应1号，3号回应1号;

　　2号点评1、3号;3号回应2号，1号回应2号;

　　3号点评1、2号;1号回应3号，2号回应3号;

　　四、面试的常规题型

　　考察题型主要包括：综合分析题、组织计划题、人际关系题、应急应变题、情景模拟题等。不同系统或地区主要考察的题型略有不同，可收集近几年报考系统或地区的面试真题，进行梳理研究，针对性备考重点考察题型。

　　五、面试考察什么

　　1. 综合分析能力：

　　答题内容要紧扣题干，考察逻辑思维和语言表达能力。点评内容要一针见血，考察发现别人问题的能力;回应内容要有理有据，考察对问题的判断能力。

　　2. 流程把控能力：

　　时间把控：结构化小组面试在时间要求上更为严格，答题时间往往比正常结构化稍短，考生要按照规定时间完成作答。

　　环节转换：每个阶段自主进行，除了在某一环节超时计时员会进行提醒，否则不会有考官进行流程引导，考生要保证环节衔接顺畅。

　　3. 人际沟通能力：

　　点评时，要和善有礼，尊重对方感受，体现沟通艺术，不能挤兑或咄咄逼人。

　　回应时，要大方真诚。当别人指出不足，要大方诚恳地回应，体现性格、胸怀和气度。